7 tips waarmee roze ouderen zich thuis voelen in de zorgorganisatie
Zo’n 8 procent van de bevolking is homoseksueel, lesbisch, biseksueel of transgender. In elke zorgorganisatie zijn dus ‘roze’ cliënten. Met deze 7 tips zorg je ervoor dat zij zich thuis voelen in de organisatie.
- Verschil mag er zijn
Roze cliënten voelen zich niet per se welkom door géén onderscheid te maken. Juist in zorgcentra is het ondersteunen van iemands identiteit, eigenheid en zelfgevoel belangrijk.
- Vermijd stereotypering
Ga er niet vanuit dat je ‘het’ kunt zien of merken: niet alle homomannen gedragen zich vrouwelijk, niet alle lesbische vrouwen dragen tuinbroeken en veel roze ouderen zijn of waren getrouwd en hebben (klein)kinderen.
- Laat zien dat iedereen welkom is
Maak communicatiemateriaal met aandacht voor diversiteit. Plaats in de folder en op de website ook beeldmateriaal van 2 mannen of vrouwen. Daarmee heet je roze ouderen, (klein-)kinderen én zorgmedewerkers welkom.
- Stel neutrale vragen
Vraag altijd op neutrale wijze naar iemands relatie of partner. Niet ‘Bent u getrouwd (geweest)?’, maar ‘Wie is/was uw partner?’ of ‘Wie is/was de belangrijkste persoon in uw leven?'
- Behandel informatie over geaardheid vertrouwelijk
Sommige roze ouderen zien hun geaardheid als een privézaak. Ga daarom discreet en respectvol om met informatie. Niet alles hoeft in een zorg-leefplan te staan.
- Creëer een cultuur met respect voor diversiteit
Laat diversiteit terugkomen in het welzijnsaanbod. Toon roze films, laat artiesten zingen over de heren- en damesliefde. Organiseer een roze middag tijdens Valentijnsdag.
- Maak homoseksualiteit bespreek
Organiseer een voorlichting- of discussiebijeenkomst of nodig een roze ambassadeur uit. Zodat bewoners samen in gesprek kunnen.
Meer weten?
Eigen tips?
Heb jij tips over omgaan met seksuele diversiteit in een zorgorganisatie. Of ervaringen? Je kunt ze onderaan toevoegen bij reactie.
Contactpersoon
