Leergang informele zorg - Verdiepende module: Team van de toekomst
Hoe werk je goed en gelijkwaardig samen met mantelzorgers, naasten en vrijwilligers? In de leergang Informele zorg krijg je een stevige basis én verdieping in alles wat komt kijken bij deze samenwerking. Van rollen, verantwoordelijkheden en juridische grenzen tot gedrag, communicatie en digitale hulpmiddelen: in deze leergang ontdek je wat werkt in de praktijk. Of je nu net begint of je kennis wilt aanscherpen, de leergang biedt inspiratie, inzichten en praktische handvatten om informele zorg duurzaam te organiseren binnen jouw team of organisatie.
Praktische informatie
Type bijeenkomst
Workshop
Datum & tijd
Locatie
Online
Kosten
Gratis toegang
Accreditatie
Voor deze bijeenkomst is geen accreditatie aangevraagd.
Aanmelden
Zorgmedewerkers, medewerkers welzijn, coördinatoren vrijwilligerswerk en informele zorg. beleidsmedewerkers, teams- en locatiemanagers en projectleiders.
Samen zorgen, dat is precies waar het in een Team van de toekomst om draait. Gelijkwaardige samenwerking binnen dit diverse team vraagt om goede afstemming, open communicatie en waardering voor ieders bijdrage. Vaak betekent dit ook: anders kijken, anders doen en ander gedrag laten zien.
Hoe pak je dat aan? Hoe maak je van samenwerking echt iets dat werkt en energie geeft? In dit webinar ontdek je welke stappen je daarin kunt zetten.
Yvonne de Jong (expert informele zorg) en Marleen van Gerven (adviseur) gaan hier uitgebreid op in.
Tijdens het webinar vertelt ouderenzorgorganisatie Silverein over:
- Hun aanpak om te komen tot goede samenwerking met informele zorg in het Team van de toekomst.
- Hoe zij hun visie vormgeven en vertalen naar kleine praktische stappen in de dagelijkse praktijk.
- Vrijwilliger Mariette vertelt over haar ervaring in het Team van de toekomst.
Na dit webinar:
- Herken je belemmerende aannames en overtuigingen in de samenwerking met mantelzorgers en naasten, en weet je hoe je deze kunt ombuigen naar mogelijkheden.
- Krijg je inzicht in de houding- en gedragsverandering die nodig is voor gelijkwaardige samenwerking en begrijp je waarom dit een leerproces is dat tijd, oefening en ruimte vraagt van ieder teamlid. Ook weet je hoe je de beweging naar samen zorgen kunt volgen en monitoren in de praktijk.
Waardigheid en trots voor de toekomst
Deel deze pagina via:
