In gesprek met medewerkers op de locatie
Laatst bijgewerkt op: 22-05-2025
Hoe kijken medewerkers op locatie aan tegen passende vrijheid? Een team heeft collega’s met diverse competenties, overtuigingen, zienswijzen en eigenzinnigheden. Hoe geef je iedereen ruggensteun? Hoe ga je om met de verschillen die er mogelijk zijn? Hoe hoor je iedereen? Hoe maak je goede afspraken over de nodige support per teamlid? Deze pagina helpt om het gesprek op gang te brengen met de praatplaat 'Een deur kan op veel manieren open'.
Praatplaat 'Een deur kan op veel manieren open'
Met deze praatplaat kun je het gesprek aangaan met medewerkers op locatie die direct om de bewoners heen staan. Het doel van deze praatplaat is: het verminderen van de vanzelfsprekendheid dat deuren gesloten zijn en dat hierin zorgvuldige afwegingen en bewuste keuzes worden gemaakt.
Wat levert dit gesprek jou en jouw team op?
- Er is een levendig gesprek over gesloten deuren.
- De teamleden denken zelf actief na met welke redenen deuren dicht zijn én zij bedenken alternatieven.
- Het creëert bewustwording én verandering van "mindset" over gesloten deuren.
Print de praatplaat op A3-formaat uit voor al jouw teamleden. Plan een moment in om dit met elkaar te bespreken. Bespreek met elkaar de vragen die voor jouw team relevant zijn. De thema’s zijn o.a.:
- Meningen en overtuigingen over het veilig openen van deuren.
- Gevoelens, angsten, gewenste steun, randvoorwaarden en een vangnet vanuit het team en manager/bestuurder.
- De mate van vertrouwen in het veilig openen van deuren: welke belemmeringen zien medewerkers?
- Ervaringen uit het verleden die meespelen én invloed hebben, zoals incidenten en het verkeerd over- of onderschatten van cliënten.
- Gewoontes en werkpatronen van medewerkers die helpend of juist belemmerend zijn voor het veilig openen van deuren.
- Het gesprek met familie en naasten.
- Afbouwen van vrijheidsbeperkende maatregelen en het afwegen van risico’s.
Verschillen in zienswijzen
Besef bij het bespreken van de praatplaat dat iedere medewerker een andere zienswijze heeft op vrijheid en veiligheid. Respecteer de verschillen in normen en waarden. Vaak zien we onderstaande verschillen bij mensen:
- De persoon die graag experimenteert: 'Laten we de voor- en nadelen uitzoeken en tegen elkaar afwegen en zaken uitproberen'.
- De veiligheidszoeker/verantwoordelijke: 'Wij hebben de verantwoordelijkheid om cliënten te beschermen'.
- De vrijheidsgever: 'Alle bewoners hebben het recht zelf te bepalen hoe zij hun leven leiden en ik ondersteun dat'.
- De conservatie: 'Wij hebben de deur altijd dicht gehad'.
- De ongeruste: 'Een opendeurenbeleid is veel te gevaarlijk'.
- De samenwerker: 'Ik sta hiervoor open als er mandaat en steun is vanuit alle collega’s'.
- De maatwerkzoeker: 'Laten we per cliënt kijken wat mogelijk is'.