Behoud met elkaar passende vrijheid
Laatst bijgewerkt op: 22-05-2025
Als de deuren eenmaal (gedeeltelijk) open zijn, is het niet vanzelfsprekend dat deze deuren ook openblijven. Hoe goed de gesprekken onderling ook zijn geweest, door allerlei veranderingen kunnen deuren toch weer dicht gaan. Denk bijvoorbeeld aan personeelswisselingen of incidenten. Hoe houd je blijvend aandacht voor het thema passende vrijheid? Deze pagina biedt inspiratie en handvatten om passende vrijheid levend te houden in het team
Bespreek regelmatig op vaste momenten casussen rondom passende vrijheid. Organiseer bijvoorbeeld intervisie met collega's of maak tijdens een teamoverleg regelmatig ruimte om te sparren over een ervaring. Noteer dit als agendapunt.
Tips voor casusbesprekingen:
- Zorg voor een duidelijke, actuele en schurende casus rondom open deuren.
- Gebruik een duidelijke structuur in het gesprek.
- Bespreek succeservaringen en vraagstukken die een uitdaging zijn.
- Maak tijd voor een goede afronding.
Scholing over Wzd
Organiseer scholing over de Wzd. In de zorg zijn er veel personeelswisselingen. Steeds vaker moeten nieuwe medewerkers, zzp’ers en flexwerkers worden ingewerkt. Hierdoor verdwijnt kennis. Organiseer regelmatig scholing voor nieuwe medewerkers. Zorg ervoor dat nieuwe medewerkers toegang hebben tot het dossier van de cliënt. Zij moeten het zorg- en signaleringsplan van de cliënt kennen.
Aan de slag met je team
Een bruikbare vorm van teamleren is de Vilans leeromgeving. In deze online omgeving ga je met je team aan de slag aan de hand van een aantal opdrachten. Het bevordert meer bewustwording, kennis en gedrag over het veilig openen van deuren.
Ga naar de Vilans leeromgeving