Breng betrokken medewerkers in kaart en werk samen
Laatst bijgewerkt op: 20-05-2025
Medewerkers hebben veel kennis, ervaring en ideeën. Voor passende vrijheid zijn collega’s uit alle hoeken van de organisatie nodig. Op deze pagina staan hulpmiddelen die helpen om samen het gesprek te voeren met collega's, rollen te verhelderen en een aanpak te ontwikkelen.
Medewerkers hebben veel kennis, zienswijzen en ervaring. Bij het veilig openen van deuren zijn medewerkers uit de hele organisatie nodig.
Denk aan:
- Wzd-functionarissen en leden van de Wzd-commissie
- Zorgverantwoordelijken
- Begeleiders
- Verzorgenden en verpleegkundigen
- Gastvrouwen/vrijwilligers
- Baliemedewerker, receptionist en medewerkers bij de voordeur
- Schoonmakers
- Psychologen
- Orthopedagogen
- Managers
- Beleids- en kwaliteitsadviseurs Wzd
- Specialisten Ouderengeneeskunde en artsen Verstandelijk gehandicapten
- Leden cliëntenraad
- Medewerkers ICT en technische dienst?
- Medewerkers gebouwbeheer
- Medewerkers crisisdiensten
- Medewerkers facilitaire dienst
Samenwerking is noodzakelijk
Samenwerking tussen medewerkers is noodzakelijk. Het is belangrijk om alle zienswijzen en ervaringen te erkennen. Van daaruit kun je de volgende stap zetten. Samen bepaal je welke medewerkers wat kunnen doen binnen hun eigen rol of functie. Er zijn verschillende hulpmiddelen die hierbij kunnen helpen:
- Doorloop met jouw team het thema passende vrijheid in de Vilans leeromgeving. Dit is een digitaal hulpmiddel met aanstekelijke opdrachten om samen met je team wijzer te worden op de beweging naar open deuren
- Naast medewerkers spelen ook het informele netwerk, medebewoners en de bewoners in de wijk, medewerkers supermarkt een rol. Zie de bouwsteen familie en naasten